Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
İş ve Ücret Bilgileri
Son brüt ücretiniz güncel tavan sınırını aşıyorsa, kıdem tazminatı hesaplamasında tavan tutarı dikkate alınır. Güncel tavan miktarını buradan kontrol edebilirsiniz
Kıdem Tazminatı Hesaplama Güncel 2024
Güven & Tuna Hukuk Bürosu
Kıdem tazminatı, işçinin işyerinde uzun yıllar boyunca verdiği emeğin karşılığında, belirli şartların gerçekleşmesi halinde işveren tarafından ödenen tazminattır. Hukuken bir güvence niteliği taşır ve işçinin iş yaşamındaki haklarının korunması açısından kritik önemdedir.
Hukuki Dayanak
Kıdem tazminatı esas olarak 1475 sayılı İş Kanunu’nun halen yürürlükte olan 14. maddesi ile güvence altına alınmıştır. Ayrıca 4857 sayılı İş Kanunu, ilgili maddelere atıf yaparak sistemin günümüzde de uygulanmasını sağlamaktadır.
Hesaplamada Esas Unsurlar
Kıdem tazminatının hesaplanmasında iki temel unsur vardır:
- Kıdem Süresi: İşçinin işyerinde geçirdiği toplam süre.
- Son Brüt Ücret: İşçinin fesih tarihindeki brüt ücreti, yemek – yol yardımı gibi süreklilik arz eden eklerle birlikte dikkate alınır.
Güncel Hesaplama Formülü 2024
Her tam yıl için 30 günlük brüt ücret esas alınır. Bir yıldan artan süreler de orantılı olarak hesaba katılır.
Formül:
Kıdem Tazminatı = (Giydirilmiş Brüt Ücret x Kıdem Yılı) + (Artan Gün Sayısı x Günlük Ücret)
2024 yılı için kıdem tazminatı tavanı 35.058,58 TL (brüt) olarak belirlenmiştir.
Örnek Hesaplama
| Adım | İşlem | Sonuç |
|---|---|---|
| 1 | Aylık ikramiye = 12.000 / 12 | 1.000 TL |
| 2 | Giydirilmiş 30 günlük ücret = 25.000 + 1.000 | 26.000 TL |
| 3 | Tam yıllar için = 26.000 x 6 | 156.000 TL |
| 4 | Artan 4 ay ≈ 120 gün → Günlük ücret: 26.000 / 365 = 71,23 TL | 120 x 71,23 = 8.547,6 TL |
| Toplam Brüt: | 164.547,6 TL | |
| Net (Damga Vergisi Sonrası): | Yaklaşık 163.300 TL | |
Özel Durumlar
- Evlilik sebebiyle işten ayrılan kadın işçi: 1 yıl içinde kıdem tazminatı talep edebilir.
- Askerlik nedeniyle ayrılan erkek işçi: Hak kazanır.
- Emeklilik veya yaşlılık aylığı hakkı: Kıdem tazminatı ödenir.
- Haklı nedenle fesih (ör. sağlık, iyi niyet kurallarına aykırılık): İşçi lehine kıdem tazminatı doğar.
Yargıtay Görüşü
Yargıtay kararlarında, kıdem tazminatının işçiyi koruyan, sosyal nitelikli bir hak olduğu sürekli vurgulanmıştır. Ayrıca tazminatın ödenmemesi halinde mevduata uygulanan en yüksek faizin işveren tarafından ödenmesi gerektiği belirtilmiştir.
Zamanaşımı
25.10.2017’den sonra sona eren iş sözleşmelerinde 5 yıl, önce sona erenlerde ise 10 yıl zamanaşımı uygulanır.